Nouvelles Fonctionnalités de Sage Paie & RH V6.10 :
Une Révolution Digitale
Publié le 23 novembre 2024
Sage, leader dans le domaine des solutions de gestion, continue d’innover avec la sortie de la version 6.10 de Sage Paie & RH. Cette mise à jour apporte une série de fonctionnalités exceptionnelles visant à simplifier et améliorer encore davantage la gestion de la paie et des ressources humaines pour les entreprises.
Digitalisation via une API
L’une des avancées majeures de cette version est la transition vers une interaction automatisée avec la place digitale grâce à une API. Alors qu’auparavant les échanges entre la Paie 100 et la place digitale étaient manuels, la version 6.10 permet désormais la transmission automatique des données salariés et des bulletins via une interface de programmation d’application (API). Cette évolution simplifie grandement les processus, offrant une connectivité accrue entre la société de paie et son site associé.
L’écran de connexion à la place digitale a également été repensé pour intégrer les clés d’activation nécessaires, facilitant ainsi le lien automatique entre les deux entités. De plus, la possibilité de lier une seconde société à un site existant offre une flexibilité accrue dans la gestion des sites pour différentes sociétés.
Simplification des Processus Organisationnels
Pour répondre aux besoins organisationnels spécifiques de chaque entreprise, la version 6.10 introduit un écran classique de sélection en synchronisation des salariés. Cette fonctionnalité vise à simplifier et à rendre plus intuitive la gestion des salariés dans le système. Une caractéristique essentielle de cette version est la capacité à détecter et gérer les erreurs lors de la synchronisation des salariés. L’implémentation de l’API de retour de La place digitale permet l’édition d’un rapport détaillé indiquant la nature des erreurs, garantissant ainsi l’intégrité des données.
Nouveautés Légales et Anticipation des Évolutions
Cette version de Sage Paie & RH n’apporte pas seulement des améliorations techniques, mais elle intègre également des ajustements légaux importants. Par exemple, des mesures ont été prises pour respecter la norme actuelle tout en anticipant les changements qui entreront en vigueur en 2024.
Des évolutions significatives sont apportées pour faciliter la déclaration des Fin de Contrat de Travail unique (FCTU) et garantir la qualité des données. Des alertes contextuelles sont mises en place pour assurer une utilisation correcte du Numéro Technique Temporaire (NTT) et simplifier l’accès aux déclarations.
Améliorations Pratiques pour les Utilisateurs
En plus des grandes avancées mentionnées, la version 6.10 inclut une série d’améliorations pratiques basées sur les retours des utilisateurs. Les fiches du personnel ont été réaménagées pour une meilleure lisibilité des données RH, et des messages de confirmation, de succès et d’erreur ont été introduits pour une expérience utilisateur plus claire.
Un accès rapide à huit fonctions courantes directement depuis les fiches du personnel offre une efficacité accrue dans la gestion quotidienne. Les demandes clients ont été prises en compte avec des améliorations telles que la recherche des modèles et sélections lors de l’édition d’un état.
Traitements d'Import Plus Intuitifs
Les traitements d’import ont également été repensés pour une utilisation plus intuitive. L’ajout d’automatismes sur les dates d’embauche et de départ, la possibilité d’importer un nouveau contrat CDI, et l’extension des champs disponibles sont autant de caractéristiques visant à simplifier le processus d’importation des données salariés.
Conclusion
En résumé, la version 6.10 de Sage Paie & RH représente une avancée significative dans la digitalisation des processus de gestion de la paie et des ressources humaines. Les nouvelles fonctionnalités, les améliorations légales et les ajustements pratiques en font une mise à jour incontournable pour les entreprises souhaitant rester à la pointe de la technologie. Pour en savoir plus sur ces nouveautés, n’hésitez pas à cliquer sur ce lien.
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